Au Canada, les policiers sont des agents de la paix qui reçoivent un traitement et des primes. Ces rémunérations visent à soutenir leur engagement dans le maintien de l’ordre et de la sécurité. Les gouvernements fédéral, provinciaux et municipaux investissent des ressources importantes pour offrir des conditions de travail compétitives. Le salaire d’un policier varie selon le service (municipal, provincial ou Gendarmerie royale du Canada), le grade, la région et l’expérience.
Un constable gagne généralement entre 65 000 $ et 110 000 $ par an
Le poste d’entrée est celui de constable, avec des échelons qui permettent une progression salariale annuelle. Un policier en formation reçoit une allocation pendant l’académie (selon le service), puis le salaire d’entrée de constable une fois assermenté. Selon l’organisation et la convention collective, un constable au premier échelon gagne souvent entre 65 000 $ et 80 000 $ par an; au dernier échelon, la rémunération peut atteindre 95 000 $ à 110 000 $ et plus. Des primes et indemnités (travail de soir/nuit, heures supplémentaires, bilinguisme, régions éloignées, tenue) s’ajoutent au salaire de base et ne sont pas incluses ci-dessus. Des processus de dotation internes permettent d’accéder à des postes spécialisés et à des grades supérieurs.
Caporaux et sergents gagnent souvent entre 90 000 $ et 130 000 $
Le salaire d’un caporal (GRC) ou d’un sergent (souvent l’équivalent dans les services municipaux/provinciaux) se situe fréquemment entre 90 000 $ et 120 000 $, voire davantage selon la juridiction et l’ancienneté. Les promotions se font par concours internes et processus de dotation. Ces grades comprennent davantage de responsabilités (encadrement d’équipes, gestion opérationnelle, supervision d’enquêtes). Les policiers peuvent obtenir des qualifications d’enquêteur et exercer des pouvoirs prévus au Code criminel. Avec la progression de carrière, la rémunération augmente naturellement.
Il est aussi possible d’être nommé à des fonctions de commandement supérieur (sergent-chef, adjudant/sergent d’état-major, inspecteur, etc.). Différentes voies d’avancement existent selon l’organisation (municipale, provinciale ou fédérale).
Inspecteurs et officiers gagnent généralement entre 110 000 $ et 160 000 $ et plus
Au-delà du grade de constable et des premiers niveaux de supervision, les postes d’inspecteur et d’officier (p. ex. inspecteur-chef, surintendant) sont mieux rémunérés. La rémunération dépend du service et de la ville, ainsi que de la portée des responsabilités. De façon générale, la structure de carrière comprend plusieurs grades, dont :
- Grade de constable (plusieurs échelons)
- Grade de caporal (GRC) ou de sergent
- Grade de sergent-chef / sergent d’état-major
- Grade d’inspecteur (puis inspecteur-chef, surintendant, etc.)
En résumé, la rémunération varie selon le grade, le service, la province et l’expérience. Les grilles salariales des conventions collectives donnent les détails à jour pour chaque organisation policière.
Des détails sur l’échelle salariale des policiers au Canada
Chaque service publie une échelle salariale qui situe un policier dans son évolution de carrière. Elle aide à comprendre la rémunération de base. Ci-dessous, un exemple indicatif d’échelons pour un constable au Canada (salaire brut annuel approximatif; les montants et durées varient selon la convention collective et la région).
Échelon | Indice brut | Indice majoré | Salaire brut | Durée |
Élève | — | — | Allocation de formation (variable selon le service) | Environ 6 mois (variable) |
Stagiaire | — | — | Entrée constable : env. 65 000 $ | 12 mois (probation) |
1 | — | — | 66 000 $ | 12 mois |
2 | — | — | 70 000 $ | 12 mois |
3 | — | — | 75 000 $ | 12 mois |
4 | — | — | 80 000 $ | 12 mois |
5 | — | — | 85 000 $ | 12 mois |
6 | — | — | 90 000 $ | 12 à 24 mois |
7 | — | — | 95 000 $ | 12 à 24 mois |
8 | — | — | 100 000 $ | 24 mois |
9 | — | — | 105 000 $ | 24 mois |
10 | — | — | 110 000 $ | Jusqu’au plafond du grade |
En somme, un policier au Canada gagne bien sa vie et dispose de perspectives d’évolution. Participer aux processus de dotation internes peut vous permettre d’accéder à des fonctions plus avantageuses.