Au Canada, l’agent ou l’agente de police est un agent de la paix chargé d’assurer la sécurité publique et le maintien de l’ordre dans la communauté. Protection des personnes et des biens, prévention et dissuasion font partie de ses missions. C’est une profession noble qui place l’humain et ses droits au centre des priorités.
Comprendre le métier d’agent de police au Canada
Protéger les personnes et les biens demeure la principale mission d’un agent de police. Affecté à la sécurité publique, il ou elle peut être sollicité·e de jour comme de nuit. L’agent reçoit ses directives de la part de ses supérieurs (sergents, lieutenants, inspecteurs ou autres officiers, selon le service municipal, provincial ou la GRC).
L’agent de police remplit ses fonctions en patrouillant un secteur déterminé (urbain, rural ou communautaire). Il veille au respect des lois fédérales et provinciales ainsi que des règlements municipaux. Concrètement, le rôle alterne entre prévention, désamorcage et interventions ciblées.
La fonction est préventive et dissuasive, mais l’agent peut être appelé à intervenir en urgence via le 911. Les interventions ont souvent lieu dans des lieux à forte fréquentation comme :
- les aéroports
- les gares
- les postes frontaliers et ports
- les centres commerciaux
Pour exercer, certaines conditions doivent être remplies et des aptitudes particulières sont requises afin d’intégrer le corps policier visé.
Être agent de police : qui peut y prétendre ?
Ce métier est ouvert aux citoyennes et citoyens canadiens et, selon les organisations, aux résidents permanents. L’âge minimal varie généralement entre 18 et 19 ans selon la province et le service. Il faut disposer d’un permis de conduire valide et d’un dossier de conduite acceptable.
Un casier judiciaire vierge (ou des mesures de réadaptation reconnues), des vérifications de sécurité approfondies, ainsi qu’un examen médical et une évaluation de la condition physique (tests de type PARE, POPAT ou équivalents) sont requis. Des certifications comme les premiers soins/RCR peuvent être exigées.
Sur le plan scolaire, le minimum attendu est un diplôme d’études secondaires. Un parcours postsecondaire (p. ex. techniques policières, justice pénale, criminologie) constitue un atout et peut être requis selon la province (notamment au Québec). Une expérience en service à la clientèle, communautaire ou dans des fonctions civiles de sécurité peut également favoriser la candidature.
Quelle formation pour devenir agent de police ?
Après le processus de sélection, la formation initiale se déroule dans une académie policière (municipale, provinciale ou fédérale). Sa durée varie généralement de 3 à 6 mois selon le corps (par exemple : Dépôt de la GRC à Regina, École nationale de police du Québec, Ontario Police College, Justice Institute of BC), puis se poursuit en unité avec un programme d’encadrement en milieu de travail.
La formation est conçue avec souplesse pour intégrer les volets juridiques, de déontologie et de communication, la conduite d’urgence, l’intervention physique, le tir, la rédaction de dossiers, ainsi que des stages immersifs. Selon le service, les recrues reçoivent une indemnité ou un salaire de cadet durant l’académie, puis le plein salaire après la réussite de la formation et l’assermentation.
Le cheminement type comprend : une phase en classe et en simulation, un stage supervisé sur le terrain (patrouille) et, selon l’affectation, des modules de spécialisation (trafic, communautaire, enquêtes, milieux nordiques, etc.).
Quelles sont les compétences nécessaires pour être agent de police ?
Les aspirants doivent faire preuve d’une excellente condition physique et d’une grande capacité d’adaptation, les situations étant souvent imprévisibles. Une personnalité affirmée, des compétences en communication et la maîtrise de soi sont essentielles lors des contacts fréquents avec la population. La sensibilité culturelle, le jugement éthique et, selon les régions, la maîtrise des deux langues officielles constituent des atouts majeurs.
Être agent de police : rémunération et évolution de carrière
La rémunération est encadrée par des conventions collectives et varie selon la province, la municipalité et le corps policier. À titre indicatif, les recrues peuvent recevoir une indemnité de formation (ou un salaire réduit) à l’académie. Une fois assermenté, un agent en début de carrière gagne généralement entre 60 000 $ et 75 000 $ CA annuels, avec des progressions menant fréquemment entre 85 000 $ et 110 000 $ CA selon l’expérience, les primes (nuits, fériés, affectations spéciales) et la région.
Des perspectives d’évolution existent vers des postes de supervision (p. ex. caporal, sergent, sergent-chef, inspecteur) ou vers des unités spécialisées (enquêtes, cybercriminalité, K9, circulation, communautaire, marine, etc.).